【时间】6月11日 12:00-13:30

【地点】理科5号楼521

【主题】“权力”视角下的工作场所侵害研究

【摘要】雇员在工作场所中遭受侵害，通常会对个人、组织及整个社会环境造成消极影响。国外 30多年来对这一现象的研究反映了工作场所侵害的普遍性和严重性，而国内针对这一问题的理论框架和定量研究较为缺乏。本研究采用“市场环境-组织-个人”的分析框架，以“权力”概念为核心，将“权力”分解为组织强力性、雇员依赖性与资源替代性三个维度，采用CGSS2015数据对影响工作场所侵害发生的因素进行了考察。分析发现，相对于体制内单位，组织强力性较强的体制外单位的雇员受到侵害的几率较高；雇员对工作收入的依赖程度越高，受到侵害的几率越大；市场化程度越低的地区，雇员遭受侵害的几率越高。作者对上述发现的理论和政策涵义进行了讨论。

【主讲人】

郑路，美国斯坦福大学博士，清华大学社会学系长聘副教授，数据科学院RONG教授，苏世民书院兼聘教授，社会与金融研究中心主任，美国德克萨斯A&M大学社会学系兼职教授。目前的研究项目主要集中在企业社会责任、创新与创业、城镇化与社会治理、大数据分析与运用等领域。学术论文发表于“Strategical Management Journal”, “British Journal of Sociology”、 “Social Forces”、“Social Science Research”、“China Quarterly”、“Research in Political Sociology”、《社会学研究》等国内外权威刊物，并著有《Data You Need to Know about China: Research Report of China Household Finance Survey》 （2014， Springer出版社），《Social Network Analysis: Methods and Examples》（2017，SAGE出版社）。荣获过《社会学研究》创刊百期优秀论文奖（2004）、中国管理研究国际学会（IACMR）2012年双年会最佳论文奖（宏观类）、中国新闻传播学学会优秀学术奖二等奖（2018）等学术奖励。