杨一纯

2022~至今在中心，研究兴趣：教育社会学、性别研究。

发表：杨一纯、李汪洋、谢宇，2021，农民转型与中国工业化：“工业化转型职业”的特征、成因与后果，《劳动经济研究》；杨一纯、谢宇，2021，职业特征如何影响性别间的收入差距，《社会》。

黄青

2021~2022年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后。研究领域包括发展经济学和中国经济。目前主要研究课题包括工业转型、企业家画像、社会流动以及中国经济社会转型中的其他问题。工作论文有“Dual Pathways of Intergenerational Influence over Multiple Generations”（工作论文)、“Profiling Opportunity-Driven and Necessity-Driven Entrepreneurs in China”（工作论文）、“Demographic Pushes of Rural Industrialization in China”（工作论文）。

曹光宇

2020~2022年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后。北京大学光华管理学院经济学博士、学士。研究领域包括数字经济、公共经济学，主要关注平台经济、反垄断规制、地方政府治理、环保规制等议题，发表论文和作品有“Market Expanding or Market Stealing? Platform Competition in Bike-Sharing”（RAND Journal of Economics）、《地方政府融资平台挤出了中小企业贷款吗？》（《经济研究》）。

何倩

2019~2020年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后。威斯康辛大学麦迪逊分校社会学博士和香港中文大学经济学学士。研究领域包括社会人口学、社会分层和当代中国社会。目前主要研究课题包括房屋，移民以及中国社会转型中的不平等问题，曾发表"Origin-country Culture, Migration Sequencing, and Female Employment: Variations among Immigrant Women in the United States." （International Migration Review）和 "Diverse Experience of Immigrant Children: How Does Separation and Reunification Shape Their Development?" （Child Development）

杨锋

2019~2020年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后。现为北京大学光华管理学院社会研究中心助理教授。研究领域包括比较政治学、政治经济学和政治学方法。目前主要研究课题包括政企关系和官僚制度，发表作品和工作论文有“Strategic Promotion, Reputation, and Responsiveness in Bureaucratic Hierarchies” (Journal of Theoretical Politics)、“Modeling and Estimating Unpredictability”（工作论文）、“The Rise of the Super Rich and Authoritarian Survival, 1987-2007”（工作论文）。

程成

2018~2019年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后，现为新加坡管理大学社会学助理教授。研究领域包括家庭社会学、性别社会学、社会流行病学和社会人口学。主要研究代际关系对婚姻家庭中的性别关系及家庭成员心理和身体健康的影响。发表作品包括“Women's Education, Intergenerational Coresidence, and Household Decision-Making in China. ” (Journalof Marriage and Family), “Anticipated Support and Later-Life Health in the United States and China” (Social Science and Medicine) 等。

陆风鸣

2018~2019年在中心，北京大学-普林斯顿大学国际联合博士后，现任澳大利亚国立大学政治与社会变迁系讲师（助理教授）。研究领域包括政治精英选拔、政治精英行为、政治宣传等。目前主要研究课题包括政治精英行为特征与政治选拔、政治宣传对个人政治态度的影响等。发表作品和工作论文有“Is Any Publicity Good Publicity? Media Coverage, Party Institutions, and Authoritarian Power-Sharing.” (Political Communication）、"Intergovernmental Transfer under Heterogeneous Accountability: The Effects of the 2006 Chinese Education Finance Reform." (工作论文)

吕梦捷

2015~2017年在中心，现为美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校劳动与雇佣关系学院访问助理教授。研究兴趣：家庭与儿童发展，劳动力市场分层与不平等，劳动关系。发表作品《劳动合同对青年劳动者收入和福利的异质性影响》（中国青年研究），《充分挖掘中国劳动力增长的潜力——2012-2025中国劳动力供求趋势预测》（中国经济分析与展望），《劳动关系视角下的员工参与研究述评》（中国人力资源开发），“Control and consent in the process of employee participation in Chinese state owned enterprise”等。